Suchergebnisse für: arbeitsschutzstrategie

Mehr Eristik von Dieter Hundt

http://www.arbeitgeber.de/www/arbeitgeber.nsf/id/DE_Interview_in_der_Welt … Hundt: Psychische Erkrankungen sind ein Problem, das die Arbeitgeber sehr ernst nehmen, das aber nicht durch Arbeit verursacht wird. Studien belegen, dass psychische Erkrankungen in der nicht erwerbstätigen Bevölkerung häufiger auftreten als bei denjenigen, die arbeiten. Nicht die Zahl der psychischen Erkrankungen hat zugenommen, sondern die Zahl der entsprechenden Diagnosen, weil Ärzte im … „Mehr Eristik von Dieter Hundt“ weiterlesen

GDA: Auftaktveranstaltung des BMAS zur psychischen Belastung

Anlässlich des Starts der neuen Arbeitsperiode der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA) 2013 – 2018 lädt das BMAS zu einer Auftaktveranstaltung “Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt – Wir machen es zum Thema!” ein. http://www.gda-portal.de/de/Veranstaltungen/Termine/2013-01-29-BMAS-Auftakt-PsychGesundheit.html Auftaktveranstaltung des BMAS “Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt – Wir machen es zum Thema!” Termin: 29. Januar 2013, 11:00 Uhr bis 16:00 … „GDA: Auftaktveranstaltung des BMAS zur psychischen Belastung“ weiterlesen

Zunahme psychischer Erkrankungen nur wegen besserer Diagnosemöglichkeiten?

2013-01-04, Interview mit Norbert Breutmann http://www.ksta.de/politik/interview–bereitschaft-zur-therapie-waechst-,15187246,21391898.html … Wissenschaftliche Studien und die OECD sagen, dass psychische Erkrankungen über die letzten Jahrzehnte im wesentlichen konstant geblieben sind. Wir haben allerdings eine viel höhere Bereitschaft, sich behandeln zu lassen. Früher war die Dunkelziffer deutlich höher. Inzwischen ist die Bereitschaft spürbar gewachsen, zum Arzt zu gehen. Bei Hausärzten haben … „Zunahme psychischer Erkrankungen nur wegen besserer Diagnosemöglichkeiten?“ weiterlesen

Schutzlücke beim Arbeitsschutz schließen

Ende November 2012 hatte es die Arbeits- und Sozialministerkonferenz (ASMK) noch geschafft, sich zu einem Enwurf zu einer Art “Anti-Stress-Verordnung” zu entschließen. Ein Zitat aus dem Protokoll: Erschwerend kommt hinzu, dass die rechtliche Unverbindlichkeit dafür sorgt, dass im Spannungsfeld zwischen Unternehmensleitungen und staatlicher Aufsicht die Durchsetzungsfähigkeit für konkrete Forderungen an die Betriebe stark eingeschränkt ist. … „Schutzlücke beim Arbeitsschutz schließen“ weiterlesen

Bundestagsdebatte 17/201

http://dbtg.tv/fvid/1975670   http://www.das-parlament.de/2012/44-45/Innenpolitik/41250030.html Psychische Belastungen in der Arbeitswelt Über die Bedingungen der Arbeitswelt hat der Bundestag am Donnerstag vergangener Woche debattiert. Die Fraktion Die Linke hatte einen Antrag (17/11042) vorgelegt, der eine “Anti-Stress-Verordnung” fordert. Die soll es ermöglichen, im Dialog mit Beschäftigten Ursachen für psychische Belastungen zu benennen und gezielte Gegenmaßnahmen zu ergreifen. Zudem forderte … „Bundestagsdebatte 17/201“ weiterlesen

Menschenrechtsbericht 2012

http://dip21.bundestag.de/dip21/btd/17/112/1711250.pdf (S. 13/172) Deutscher Bundestag 17. Wahlperiode Drucksache 17/11250 24.10.2012 Unterrichtung durch die Bundesregierung Zehnter Bericht der Bundesregierung über ihre Menschenrechtspolitik  […] Mit der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA) wurde ein wichtiger Schritt für ein modernes und anforderungsgerechtes Arbeitsschutzsystem getan, um sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu erhalten, weiter zu verbessern und zu fördern. Bund, Länder und … „Menschenrechtsbericht 2012“ weiterlesen

Vier Bundesländer entwerfen Rechtsverordnung

http://www.hamburg.de/pressearchiv-fhh/3645114/2012-10-11-bgv-vo-psychische-belastung.html Psychische Gesundheit bei der Arbeit schützen und fördern Hamburg legt gemeinsam mit drei Ländern Entwurf für Rechtsverordnung vor 11.10.2012 Immer mehr Menschen werden aufgrund psychischer Probleme ärztlich behandelt und in einer Mehrheit von Unternehmen wird arbeitsbedingter Stress längst als ein wesentliches gesundheitliches Problem angesehen. Dennoch ist der Umgang mit arbeitsbedingten psychischen Belastungen von Seiten … „Vier Bundesländer entwerfen Rechtsverordnung“ weiterlesen

GDA-Leitlinie Beratung und Überwachung bei psychischer Belastung am Arbeitsplatz

http://www.gda-portal.de/de/Betreuung/Leitlinie-PsychBelastung.html Leitlinie Beratung und Überwachung bei psychischer Belastung am Arbeitsplatz Stand: 24. September 2012 Herausgeber: Nationale Arbeitsschutzkonferenz … Inhaltsverzeichnis: 1. Vorwort 2. Einleitung 3. Ziele und Zielgruppe 4. Beratung und Überwachung 4.1 Personelle Rahmenbedingungen 4.1.1 Rollenverständnis 4.1.2 Qualifikation 4.1.3 Personelle Ressourcen 4.1.4 Zwei-Ebenen-Modell der Beratung 4.2 Vorgehen im Betrieb 4.3 Verwaltungshandeln 5. Anhang 5.1 Rahmenkonzept … „GDA-Leitlinie Beratung und Überwachung bei psychischer Belastung am Arbeitsplatz“ weiterlesen

GDA Fachkonzept

Die folgenden Links zur Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie sind eher für Rechercheure gedacht als für Praktiker im Arbeitsschutz.   (1) http://www.ifado.de/forschung_praxis/projektgruppen/biodyn/Fachkonzept_GDA_mit_Anlagen_2007-08-13_1.pdf (oder http://blog.psybel.de/wp-content/uploads/2012/08/Fachkonzept_GDA_mit_Anlagen_2007-08-13_1.pdf) Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie Fachkonzept und Arbeitsschutzziele 2008 – 2012 Fortschreibung – Stand: 13.08.2007 …   (2) http://www.berufsgenossenschaften.de/inhalt/praevention/gemein_strat/documents/A_II_06_08.pdf Ingo Zakrzewski Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie – GDA Anwenderfreundlichkeit und Rechtssicherheit Die Ziele der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie … „GDA Fachkonzept“ weiterlesen

Merkt's die Aufsicht?

Liebe Arbeitgeber, haben Sie schon diesen Trick versucht? Zeigen Sie den Prüfern von der Gewerbeaufsicht und der Berufsgenossenschaft, dass Sie psychische Belastungen in die Gefährdungsbeurteilung einbeziehen, und zwar noch bevor sie ein mitbestimmtes Beurteilungsverfahren implementiert haben. Dazu muss die Gefährdungsbeurteilung nur ordnungsgemäß aussehen. Die Beurteilungsprozesse selbst schaut sich kaum eine Aufsichtsperson an. Damit beeindrucken Sie … „Merkt's die Aufsicht?“ weiterlesen