Suchergebnisse für: arbeitsschutzstrategie

Nicht der Mensch ist der Arbeit anzupassen

http://www.ms.niedersachsen.de/portal/live.php?navigation_id=5239&article_id=13277&_psmand=17 (Niedersächsisches Ministerium für Soziales, Frauen, Familie, Gesundheit und Integration): Psychische Belastung am Arbeitsplatz Der Gesundheitsschutz von Beschäftigten bei der Arbeit und die Umsetzung am Arbeitsplatz ist nach wie vor ein ernstzunehmendes und dringliches Anliegen. Stand in der Vergangenheit schwerpunktmäßig der Schutz vor körperlichen Schäden im Vordergrund, so zeichnet sich heute [erst heute?] an vielen … „Nicht der Mensch ist der Arbeit anzupassen“ weiterlesen

Zukunft einer zeitgemäßen betrieblichen Gesundheitspolitik

Auch aus historischer Sicht interessant: http://www.einblick-archiv.dgb.de/hintergrund/2004/08/text01/ Gemeinsame Erklärung von BDA und DGB (21. April 2004) Die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) und der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) sehen in der betrieblichen Gesundheitspolitik einen wichtigen Baustein für die Prävention in Deutschland. Beide Gestaltungsfelder, der verpflichtende Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie die den Arbeitsschutz ergänzenden freiwilligen Maßnahmen der Gesundheitsförderung, … „Zukunft einer zeitgemäßen betrieblichen Gesundheitspolitik“ weiterlesen

ASMK-Beschlüsse

Beispielsweise die Beschlüsse der 77. Konferenz (1997) und der 78. Konferenz (2001) zeigen, dass das Thema der psychischen Belastungen im Arbeitsschutz damals gut verstanden wurden. Interessant ist auch, was früher über Entbürokratisierung und Systemkontrolle geschrieben wurde und wie die Realität heute aussieht. http://lasi.osha.de/de/gfx/topics/5EDF555EC0774A0F882745DDE2220A5E.php Beschlüsse der Arbeits- und Sozialministerkonferenz • Beschluss der 85. ASMK; TOP 8.1 … „ASMK-Beschlüsse“ weiterlesen

DGUV-Vorschrift 2 und psychische Belastungen

Im letzten Jahr fand eine Tagung zum Thema statt. Die Präsentationen der Vorträge gibt es hier: http://www.gesundheitsdienstportal.de/gemeinsame-deutsche-arbeitsschutzstrategie/aktivitaeten/fachtagungen/dokumentation-der-fachtagung-dguv-vorschrift-2-psychische-belastungen-vom-02-oktober-2012/

Human Compliance

Pressemeldung des “Ingenieurverbundes Maschinenbau” (mit sich selbst?): Human Compliance – nur eine neue Form des Arbeitsschutzes? (I)  Was gibt’s Neues Frau/Herr NN? Unter dieser Überschrift fragt der Ingenieurverbund Maschinenbau bei seinen Mitgliedern zu Themen der Technik und der Gesellschaft. Heute geht es darum, welchen Stellenwert die Betrachtung psychischer Belastungen in der Arbeitswelt, aber auch darüber … „Human Compliance“ weiterlesen

Das Arbeitsschutzgesetz bleibt ein Rahmengesetz

Dieser Artikel wurde durch einen Blogeintrag in blog.humanresourcesmanager.de zur vorgesehenen Änderung des Arbeitsschutzgesetzes angeregt (http://blog.humanresourcesmanager.de/2013/03/08/psychische-belastungen-bei-der-arbeit/): […] Auch wenn es zu begrüßen ist, dass der Gesetzgeber eine gesetzliche Grundlage dafür schafft, dass das betriebliche Gesundheitsmanagement auch auf psychische Belastungen ausgeweitet werden kann, bleiben in der Praxis weiterhin viele Fragen offen. Insbesondere ist es für das Unternehmen … „Das Arbeitsschutzgesetz bleibt ein Rahmengesetz“ weiterlesen

Unternehmen wünschen mehr Handlungssicherheit

http://www.me-arbeitgeber.de/metallindustrie/verbaende.nsf/id/F2254A53C6823A98C1257B030034BC42 Die Arbeitgeberverbände der Metall- und Elektro-Industrie ME – Arbeitgeber Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt im Fokus des ifaa 30.01.2013 – Im Zuge der gegenwärtigen Diskussion zur psychischen Gesundheit in der Arbeitswelt und der Vorstellung des „Stressreport Deutschland 2012“ durch die Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen betont Prof. Dr. Sascha Stowasser, Direktor des Instituts für … „Unternehmen wünschen mehr Handlungssicherheit“ weiterlesen

Psychische Erkrankungen: Fehlzeiten zwischen 2007 und 2011 um 50% gestiegen

Die Zeitschrift “Focus” berichtete unter Berufung auf Zahlen der Techniker Krankenkasse wieder einmal, dass psychische Belastungen zunähmen. Die Zahl der Fehlzeiten wegen psychischer Erkrankungen ist zwischen 2007 und 2011 um etwa 50 Prozent gestiegen. Die Zahl der Klinikaufenthalte wegen Depressionen und der Menge der verordneten Antidepressiva hat einen ähnlichen Verlauf genommen. In den Medien wird … „Psychische Erkrankungen: Fehlzeiten zwischen 2007 und 2011 um 50% gestiegen“ weiterlesen

VDSI und BDA: Psychische Gefährdung bei der Arbeit richtig beurteilen

http://blog.psybel.de/paragraph-89-betrvg/ … Der Betriebsrat hat sich dafür einzusetzen, dass die Vorschriften über den Arbeitsschutz und die Unfallverhütung im Betrieb sowie über den betrieblichen Umweltschutz durchgeführt werden. Er hat bei der Bekämpfung von Unfall- und Gesundheitsgefahren die für den Arbeitsschutz zuständigen Behörden, die Träger der gesetzlichen Unfallversicherung und die sonstigen in Betracht kommenden Stellen durch Anregung, … „VDSI und BDA: Psychische Gefährdung bei der Arbeit richtig beurteilen“ weiterlesen

Systematisch betriebener Arbeitsschutz

http://www.cducsu.de/Titel__psychische_gesundheit_in_der_arbeitswelt_wird_schwerpunktthema/TabID__6/SubTabID__7/InhaltTypID__1/InhaltID__24214/inhalte.aspx 02.01.2013 Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt wird Schwerpunktthema Neue Arbeitsperiode der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA) startet Peter Weiß 2013 geht die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie unter der Federführung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales in ihre neue Arbeitsperiode. Hierzu erklärt der Vorsitzende der Arbeitnehmergruppe der CDU/CSU-Bundestagsfraktion, Peter Weiß: Mit Jahresbeginn 2013 startet die neue Arbeitsperiode … „Systematisch betriebener Arbeitsschutz“ weiterlesen