Suchergebnisse für: Die Linke

Schön, wenn es wirklich um den Profit ginge

http://www.die-linke.de/nc/dielinke/nachrichten/detail/zurueck/nachrichten/artikel/stress-lass-nach-fuer-gute-arbeit-soziale-rechte-und-mehr-mitbestimmung/ … Fünf-Punkte-Programm zur Reduzierung der psychischen Belastungen in der Arbeitswelt … … Ursächlich für den zunehmenden Leistungsdruck ist auch die Art des Wirtschaftens. Die vorrangige Orientierung auf Profitsteigerung führt zu Konkurrenzdruck und dieser wiederum wird zu Leistungsdruck bei den Beschäftigten. … Wenn es den Unternehmen nur um das Geld ginge, dann gäbe es beim … „Schön, wenn es wirklich um den Profit ginge“ weiterlesen

BPtK-Studie zur Arbeitsunfähigkeit 2012

http://www.bptk.de/uploads/media/20120606_AU-Studie-2012.pdf … Die Bundespsychotherapeutenkammer (BPtK) hat die Angaben der großen gesetzlichen Krankenkassen zu Arbeitsunfähigkeit (AU), psychischen Erkrankungen und Burnout ausgewertet. Dabei zeigt sich, dass die Anzahl der Krankschreibungen aufgrund eines Burnout (Z73 im ICD-10-GM) seit 2004 um 700 Prozent, die Anzahl der betrieblichen Fehltage sogar um fast 1.400 Prozent gestiegen ist. Diese Zunahme fällt damit … „BPtK-Studie zur Arbeitsunfähigkeit 2012“ weiterlesen

Journalistische Zurückhaltung

Den Linken kann man immerhin zugute halten, dass sie das Thema der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz wieder in das Gespräch gebracht haben: http://blog.psybel.de/2012/04/29/auch-die-linke-leidet-unter-lernschwaeche/. Die Unternehmen mussten spätenstes seit 2005 gewusst haben, dass sie psychische Belastungen in den Arbeitsschutz einzubeziehen haben. Aber bis heute verstoßen etwa 70% der Unternehmen ganz locker gegen diese Pflicht: http://blog.psybel.de/2012/03/03/bewusste-pflichtverletzung-seit-1996-oder-seit-2005/ Es … „Journalistische Zurückhaltung“ weiterlesen

Managerismus

Bei dem folgenden Link geht es weniger um die psychische Belastung von Arbeitnehmern als vielmehr um eine Geschäftsidee, die auf die psychische Verfasstheit frustrierter Unternehmer (im KMU-Sektor) setzt: http://www.unternehmer-loge.de/detailinformation/heutige-situation-in-den-firmen.html (Seite gelöscht). Die Unternehmer-Loge tritt auch ein bisschen als Wutbürgerbund auf (sogar mit einer wohl nicht ganz billigen Fernsehwerbung), mit all den damit verbundenen Vereinfachungen. Der … „Managerismus“ weiterlesen

Enterprise 2.0

ak – analyse & kritik – zeitung für linke Debatte und Praxis / Nr. 544 / 20.11.2009 http://www.akweb.de/ak_s/ak544/19.htm Zwischen Kooperation und alten Hierarchien Der Einsatz von Web 2.0 in Unternehmen führt zu neuen Konfliktlinien Web 2.0 meint den Durchbruch neuer kooperativer Technologien und Verfahren in allen gesellschaftlichen Sphären. (vgl. Schwerpunkt in ak 541) Unter dem … „Enterprise 2.0“ weiterlesen

Erst kommt die Gefährdungsbeurteilung!

2012-07-15: BAG, Beschluss vom 8.11.2011, 1 ABR 42/10 Eine Arbeitgeberin wollte verhindern, dass eine Unterweisung ohne vorherige Gefährdungsbeurteilung durchgeführt wird. Das gelang ihr. Der Gesamtbetriebsrat verlor, aber das Urteil ist sehr hilfreich für Arbeitnehmervertreter, denn es bedeutet, dass allen Arbeitsschutzmaßnahmen eine Gefährdungsbeurteilung vorauszugehen hat. Die Unterweisung setzt eine Gefährdungsbeurteilung voraus, damit darin die in der … „Erst kommt die Gefährdungsbeurteilung!“ weiterlesen

Work Performance and Health Policies in Enterprises

http://www.pargema.de/files/ws2_par080922_nickkratzer_confrome_sept09_e7englisch.pdf Nick Kratzer, ISF München Work performance and health policies in enterprises – new areas for the cooperation of direct and representative participation? Paper for the Presentation in Workshop 2 “Direct and representative participation – conflicting relationship or co-ordination? Third European Conference of the Work and Labour Network – “European Workplace Participation Forum: New Ways … „Work Performance and Health Policies in Enterprises“ weiterlesen

Psychisch wirksame Arbeitsbelastung

(“festgepinnter” Artikel, aktualisiert: 2017-07-10) Dies ist ein Blog zum Thema psychisch wirksame Belastungen am Arbeitsplatz. Weitere Schwerpunkte sind Corporate Social Responsibility (CSR) und der Gebrauch und der Mißbrauch der Zertifizierung von Arbeitsschutzmanagementsystemen. psybel.snrk.de und Registrierungsversuche (von Bots?), so dass über 250 auf Themen fokussierte Zugriffe pro Woche bleiben.> Der Arbeitsschutz fragt nicht nach “auffälligen” Mitarbeitern, … „Psychisch wirksame Arbeitsbelastung“ weiterlesen