Suchergebnisse für: Studie

Neoliberale Forschung

Mit “An-Instituten” besorgen sich Arbeitgeber die von ihnen benötigten wissenschaftlichen “Erkenntnisse”. In diesem Zusammenhang fiel mir dieser Artikel auf: STS (Science and Technology Studies) and Neoliberal Science (2010-09-28) by Rebecca Lave, Philip Mirowski and Samuel Randalls (https://www.academia.edu/7999084/Neoliberal_science and http://sss.sagepub.com/content/40/5/659): In this special issue, we focus on the particular impacts of neoliberalism as a regime of … „Neoliberale Forschung“ weiterlesen

IMPULS-Test|2

https://www.impulstest2.com/single-view/article/nur-der-impuls-test2-R-hat-eine-repraesentative-gesamtnorm.html […] Der IMPULS-Test|2 ® ist ein Verfahren zur Messung psychischer Belastung, welches eine repräsentativ Gesamtnorm österreichischer Erwerbstätiger anbieten kann. Für die repräsentativen Normtabellen wurden sekundäre Quotenstichproben aus einem Datensatz aus 3951 mit dem IMPULS-Test befragten Personen (Studie “Ich mess´ den Stress” von Molnar, Steurer, 2011) gezogen. Die Zufallsauswahl erfolgte 2012 nach testtheoretischen Standards durch … „IMPULS-Test|2“ weiterlesen

DAK-Gesundheitsreport 2014:Krank zur Arbeit

http://www.dak.de/dak/bundesweite_themen/Gesundheitsreport_2014-1374224.html DAK-Gesundheitsreport 2014: Rushhour des Lebens ohne Krankenschein Studie untersucht Mehrfachbelastung bei 25- bis 39-Jährigen […] http://www.dak.de/dak/bundesweite_themen/Krank_zur_Arbeit-1477390.html DAK-Studie: Viele Deutsche gehen krank zur Arbeit Jeder sechste jüngere Arbeitnehmer ist bis zu 20 Tage mit Gesundheitsproblemen im Job […] DAK-Gesundheitsreports: http://www.dak.de/dak/bundesweite_themen/Gesundheitsreport-1319196.html

"Wie die Politik Weicheier heranzüchten wird"

http://wirkt.de/die-anti-stress-verordnung/ (Dr. Thorsten Bosch AG): Die Anti-Stress-Verordnung Veröffentlicht am 19. September 2014 von Roger El-Hourani Oder: wie die Politik Weicheier heranzüchten wird […] Das fängt ja schon mit der Überschrift gut an. Lesen Sie den Rest selbst. Die Verordnung kann Kritik gebrauchen, aber ist die Verordnung, die von Roger El-Hourani dargestellt wird, auch die Verordnung, … „"Wie die Politik Weicheier heranzüchten wird"“ weiterlesen

Huml warnt vor „Effizienzwahn“ in der Wirtschaft

In Bayern kann ein großes Unternehmen ohne Furcht vor Kritik und vor entsprechender Protokollierung durch die Gewerbeaufsicht versuchen, Mitarbeiter abzumahnen, die psychische Fehlbelastungen melden. Die betroffenen Mitarbeiter müssen sich selbst wehren (erfolgreich mit Betriebsrat und Rechtsanwalt), denn die Gewerbeaufsicht bleibt passiv. Die Gesundheitsministerin dieses Landes beglückte uns nun wieder mit Mahnungen, die gut klingen, aber … „Huml warnt vor „Effizienzwahn“ in der Wirtschaft“ weiterlesen

Selbstregulierung der Wirtschaft: Schwächen der Zertifizierung

Der folgende Artikel steht in http://suite101.de/article/selbstregulierung-der-wirtschaft-schwaechen-der-zertifizierung-a110872 nicht mehr zur Verfügung. Ich veröffentliche ihn (mit den Links zur suite101, die nicht mehr funktionieren) mit Genehmigung der Autoren. In dem Artikel geht es vowiegend um Zertifizierungen im Bereich des Umweltschutzes, der Entsorgung usw. Aber er regt auch zu Fragen im Arbeitsschutz-Zertifizierungsgeschäft an. Z.B. Das Interesse der Zertifizierer, … „Selbstregulierung der Wirtschaft: Schwächen der Zertifizierung“ weiterlesen

Druck-Fehler

http://www.tagesschau.de/inland/krankenhaus-studie-100.html […] Mehr als 40 Prozent der Pflegenden und mehr als 30 Prozent der Ärzte geben an, mehrmals die Woche ihre Pausen nicht nehmen zu können. […] Das führt zwangsläufig zu Fehlern, egal ob in der Rettungsstelle oder auf einer Station der Inneren Medizin, wie die von Anja Kraus aus Leipzig. “Man vergisst schonmal bei … „Druck-Fehler“ weiterlesen

Managerpersönlichkeit als Superperson

http://www.religionspolitologie.de/Projekte#Corporate Figuren des Erfolges (Marc Schlette) Die gegenwärtige Wirtschaftswelt ist durch Komplexität, Krisen und tiefgreifende Veränderungsprozesse gekennzeichnet, die kaum zu verstehen sind. Scheinbar zwangsläufig entsteht hier ein Bedarf an Orientierung. Doch wer orientiert wen in welcher Absicht und auf welcher theoretischen Grundlage? Ist das, was in Unternehmen und Management an „Philosophie“ angeboten wird, ein Ausweg … „Managerpersönlichkeit als Superperson“ weiterlesen

ABF-Fachtagung: Arbeit und psychische Gesundheit

http://www.abfev.de/images/ABF-Fachtagung-Mai%202014 (und derzeit mit Link zum Anmelden auch http://www.abfev.de/): Fachtagung zum 35jährigen Bestehen des ABF e. V. zum Thema: Arbeit und psychische Gesundheit Veränderte Anforderungen, neue Belastungen – innovative Ansätze zur Arbeitsgestaltung und zum Gesundheitsmanagement  16. Mai 2014 in der Rosa-Luxemburg-Stiftung Berlin Tagungsort: Rosa-Luxemburg-Stiftung Franz-Mehring-Platz 1, 10243 Berlin Organisation: Arbeit, Bildung und Forschung e.V. Arbeitsbereich … „ABF-Fachtagung: Arbeit und psychische Gesundheit“ weiterlesen

Offensive betriebliche Mitbestimmung

Aus einer praxisnahen Mitbestimmungsperspektive wird mit interessenpolitischer Absicht in einer Studie der Hans-Böckler-Stiftung die gute Arbeit von Betriebsräten verdeutlicht. Diese Arbeit setzt aus Sicht der Stiftung das Zusammenwirken mit den Gewerkschaften im dualen System deutscher Arbeitsbeziehungen voraus. Gemeinsam mit dem DGB und seinen Mitgliedsgewerkschaften, gestützt auf Wissenschaft und externen Sachverstand, werden die Herausforderungen für die … „Offensive betriebliche Mitbestimmung“ weiterlesen