… Aufgrund steigender psychomentaler Belastungen nehmen psychische Auffälligkeiten auch am Arbeitsplatz zu. Unabhängig davon, ob es sich um vorübergehende Befindlichkeiten, Krisen oder ernsthafte psychische Störungen handelt, die Symptomatiken wirken sich auf Leistung und Verhalten des Betroffenen ebenso wie auf Teamprozesse aus. …
Aufgrund steigender psychomentaler Belastungen bei gleichzeitiger Missachtung wichtiger Vorschriften des ganzheitlichen Arbeitsschutzes nehmen psychische Auffälligkeiten auch am Arbeitsplatz zu.
An der B·A·D.-GmbH fällt mir auf, dass sie sie, wie viele andere Unternehmen in der Gesundheitsbranche, die Mängel im Arbeitschutz nicht klar genug anspricht. Wie wirken sich die nachhaltigen Pflichtverletzungen der Mehrheit der Arbeitgeber auf die “Symptomatiken” aus?
Nachtrag (2012-06-26): Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen ist das Thema von http://www.bgm.info/realisieren/analyse/gefaehrdungsbeurteilung_psychischer_belastungen.html. Von einem Betrieb, der aus einem größeren Unternehmen ausgegliedert wurde und dann einen eigenen Arbeits- und Gesundheitsschutz brauchte, hörte ich Erfreuliches: B·A·D ist hier nun ein externer Dienstleister, der z.B. die bestehende Gefährdungsbeurteilung völlig neu gestaltete, auch zur Freude des Betriebsrates. B·A·D verwendet auch den COPSOQ-Fragebogen.