Fürsorge für Führungskräfte

http://www.personaltrainers.de/referenzen.htm ist ein Beispiel, dass auch Verhaltensprävention hilfreich sein kann. Das hier gezeigte Beispiel beschränkt sich jedoch auf verhaltenspräventive Maßnahmen für Führungskräfte. Stichpunkte:

CONTENT=”Gesundheit, Gesundheitsförderung, Gesundheitsprävention, Gesundheitstraining, Gesundheits-Management, Gesundheits-Check, Check-up, Medical Check(-up), Health Management, Corporate Health Management, Personal Training, Personal Trainer, Trainer, Sport-Trainer, Fitness-Trainer, Personal Coach, Personal Coaching, Health Coach, Health Coaching, Fitness Coach, Fitness Coaching, Fitness, Fitneß, Fitnesstraining, Fitness & Gesundheit, Körperliche Fitness, Geistige Fitness, Mentale Fitness, Sport-Training, Coaching, Betreuung, Ernährung, Ernährungsberatung, Entspannung, Entspannungs-Training, Anti-Streß, Streß-Management, Wellness, Bewegung, Bewegungs-Training, Mentaltraining, Laktat-Stufentest, Performance, Beratung, Events, Veranstaltungen, Fitness-Events, Fitness-Veranstaltungen, Fitness-Seminare, Seminare, Training, Vorträge, Anti-Aging, Anti-Aging-Programm, Anti-Aging Program, Fitness-Programme, Energie, Energy Program, Sales Performance, Sales Program, Vertriebs-Programme, Managers Fitness, Managers Health”

Und wie funktioniert das Training für Führungskräfte im Vergleich zu den üblichen Maßnahmen der Gesundheitsförderung?


Paul Stodden, Vorstand, Siemens IT Services

  • Meine Erfahrungen sind sehr gut, ich fühle mich viel besser und abgenommen habe ich auch.
  • Das Gute an diesem System ist, daß es dauerhaft erfolgreich ist, weil sich das Training in den Alltag und schwierige Terminpläne integrieren läßt.
  • Mit all unseren bisherigen betrieblichen Maßnahmen erreichen wir das nicht. Selbst Kuren bringen nur ein gemischtes Resultat: erst sind die Leute begeistert, aber nach einigen Monaten ist alles wieder beim alten.