In diesem Blog werde ich schrittweise eine Positivliste mit Unternehmen aufbauen, bei denen es irgendeine Art von Betriebsvereinbarung zur Gefährdungsbeurteilung gibt, mit welcher Qualität auch immer. Erst einmal weise ich auf die Liste von Dr. Geray hin. Darin finden Sie diese Unternehmen:
- Großer Automobilzulieferer – Raum Stuttgart
- AEG Hausgeräte, Rothenburg
- Dräxlmaier, Vilsbiburg
- ELEKTRON-BREMEN Fabrik für Elektrotechnik GmbH, Bremen
- John Deere, Mannheim
- Sauer-Danfoss, Neumünster
- SICK, Waldkirch
- Gardinia Home Decor, Isny
- PHOENIX Pharmahandel, Mannheim
- Berthold Technologies, Bad Wildbad
- OTIS, Berlin (Ich vermute, dass hier der Arbeitgeber einen interessanten BAG-Beschluss bewirkt hat, der auch Betriebsräten hilft, wenn sie klug damit umgehen.)
- ALSTOM Power Generation , Mannheim
In Dr. Gerays Liste gibt es noch weitere Hintergrundinformationen zu den jeweiligen Betriebsvereinbarungen.
- Carl Zeiss , Oberkochen
Weiterhin interessieren mich Unternehmen, die von Great Place to Work und im Deutschen Unternehmenspreis Gesundheit gute Noten bekommen sowie Unternehmen, die Mitglied im Queb (Quality employer branding e. V.) sind.
Test der Glaubwürdigkeit des Gesundheitsmanagements von Unternehmen: Sie können solch einen Test ganz einfach (und unabhängig von der Ihnen vielleicht nicht genehmen Orientierung dieses Blogs) selbst durchführen. Generell kann gesagt werden, dass Unternehmen, die mit einem freiwilligen und über die gesetzlichen Vorschriften hinausgehenden “betrieblichen Gesundheitsmanagement” (BGM), “betrieblicher Gesundheitsförderung” (BGF) usw. werben, aber den Einbezug von psychisch wirksamen Belastungen in die Gefährdungsbeurteilung und in die Unterweisung der Mitarbeiter blockieren oder verschleppen, Zweifel an der Glaubwürdigkeit ihres Gesundheitsmanagements wecken könnten. Achten Sie darauf, wenn sie sich ihr eigenes Urteil über solche Unternehmen bilden wollen.
Kommentare in diesem Blog: In diesem Blog können Sie mit Kommentaren über Gefährdungsbeurteilungen mit Einbezug psychisch wirksamer Belastungen bei Unternehmen berichten.
Queb-Mitglied: Zu Gefährdungsbeurteilungen mit Einbezug psychisch wirksamer Belastungen bei Daimler gibt es in diesem Blog einen Eintrag.
http://www.demowerkzeuge.de/index.php?li=2&fl=156&si=204&lang=de&css=standard
http://www.lebenslang-gesund-arbeiten.de/index.php?si=251&li=1&lang=de&css=css/standard
Beim Arbeitsschutz bei der Bundesverwaltung gibt es noch erhebliche Verbesserungsmöglichkeiten, denn nur ein Viertel der Gefährdungsbeurteilungen erfasst psychische Belastungen:
http://blog.psybel.de/2011/05/14/arbeitsschutz-bei-der-bundesverwaltung/
Aber: Diese Angaben kommen von Arbeitssicherheitsleuten in der Bundesverwaltung. Sie machen ihren Job also richtig und sprechen das Thema wenigstens an! Andernorts ist nicht einmal das möglich. Die Bundesverwaltung ist auf diese Weise schon viel weiter, als andere Organisationen und Unternehmen!
Habe von einem Adidas-Betriebsratsmitglied Erfreuliches von Adidas gehört. Aber ich finde noch nichts Veröffentlichbares zum Einbezug psychischer Belastungen in den Arbeitsschutz bei Adidas.