Meine kritische Haltung zum Gesundheitsmanagement gilt jenen Umsetzungen eines solchen Managements, die Mängel im Arbeitsschutz überdecken sollen. Das ist zum Beispiel dann der Fall, wenn Unternehmen ein Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement (BEM) einrichten wollen, sich aber dagegen sperren, zuvor den Einbezug psychisch wirksamer Belastungen in die Gefährdungsbeurteilung zu vereinbaren.
Natürlich gibt es auch glaubwürdige Ansätze, z.B. PARGEMA.
http://www.pargema.de/:
PARGEMA ist ein öffentlich gefördertes Projekt mit der Laufzeit 06/2006 bis 11/2009, das gesundheitliche Gefährdungen im Zusammenhang mit neuen Organisations- und Steuerungsformen untersucht. Die Beschäftigten werden dabei als Experten ihrer eigenen Gesundheit ernst genommen, sie werden selbst zu aktiv Beteiligten. Es geht um dauerhafte Lösungen, die in den Betrieben weiterentwickelt werden können. Das ist PARtizipatives GEsundheitsMAnagement.
Siehe auch Nick Kratzers Präsentation Arbeit und Gesundheit in schwierigen Zeiten – Das Projekt PARGEMA: www.pargema.de/files/pargema_01_kratzer_eroeffnung.pdf
Wie aus dem Problem der Organisation ein Problem der Beschäftigten wird
- Schritt: Verschränkung von Unternehmens- und Beschäftigtenperspektive
Arbeitsplatzverlust bei Misserfolg, Erfolgsbeteiligung, (interne) Konkurrenz, Koppelung von Entgelt und Leistung, Zielvereinbarungen, Motivierung …- Schritt: Verschränkung von Fremd- und Selbststeuerung
Hierarchieabbau, „partizipatives Management“, Transparenz über Prozesse und Kennzahlen, Controlling …- Schritt: Verschränkung von Leistung und Leben
„Entgrenzung“ der individuellen Potenziale und lebensweltlichen Ressourcen: Zeit, Motivation, Engagement, Verhältnis von Arbeit und Leben, Gesundheit …
In einer Veranstaltung zum Thema Arbeit und Gesundheit war Kratzers Antwort auf die Frage, warum Arbeit und Gesundheit in Konflikt geraten:
- Weil die Unternehmen sich (selbst) systematisch überlasten und
- die systematische Überlastung an die Beschäftigten weiterreichen
(Link in den Zitaten nachträglich eingefügt)
Das Projekt PARGEMA führt zu weiteren Ansprechpartnern:
- Verbundpartner: SF München, COGITO – Institut für Autonomieforschung, Universität Freiburg, FBU Satzer, Universität Jena, WSI
- Kooperationspartner: IG Metall-Projekt “Gute Arbeit” (www.igmetall.de, Klaus Pickshaus), ver.di-Projekt “faire arbeit” (www.nrw.verdi.de, Sylvia Skrabs)