DER GEGENPOL Nummer 377

April 2013:

Werkzeuge des Betriebsrat gegen Stress – auch vor einer Anti-Stress-Verordnung
Der Kampf gegen Überlastung und Stress ist auch heute schon ein Arbeitsfeld für den Betriebsrat, nicht erst nach Erlass der geforderten Verordnung. Es erfordert allerdings die ständige – und an den Interessen der Belegschaft orientierte Begleitung unternehmerischer Planung durch den Betriebsrat. Arbeitsaufteilung und entsprechende Beauftragungen im Betriebsrat sind hier angesagt […]

Eine Fundgrube von Seite 9 bis 19.
Warnung: Bei Knut Becker hat Inhalt einen ganz deutlichen Vorrang vor Layout 😉
http://www.gegenpol.de/

Gefährdungsbeurteilung psychische Belas­tung I – Betriebsratsaufgabe mit Erfolgsaussicht

Das Seminar ist zwar schon vorbei, aber hier können Sie sehen, wer gute Seminare macht und wie sie aussehen müssen. Gesehen habe ich das Seminar auch im “Gegenpol“.
BR3a11 vom 14. – 17.03.11 Beilngries  Hotel Gallus
Gefährdungsbeurteilung psychische Belas­tung I
– Betriebsratsaufgabe mit Erfolgsaussicht

Christa Eggerdinger, Knut Becker
Teil 1: Grundlagen, mit praktischen Beispielen, Arbeit mit der jeweiligen konkreten betrieblichen Situation und natürlich Gruppenarbeiten u. verschiedenen Präsentationsmethoden
Arbeitswissenschaft:  

  • Was sind arbeitsbedingte psychische Belastungen ?
  • Gesicherte wissenschaftliche Kriterien zur Bewertung einer Tätigkeit als psychisch stark oder wenig belastend
  • Der Wirkmechanismus wie psychische Belastungen zu Beschwerden und  Erkrankungen (psychischen und anderen)  führen können
  • Wie können psychische Belastungen im Betrieb sichtbar gemacht werden ? (Instrumente zur Erfassung und ihre Anwendung)
  • Wir kennen unsere „Stressfaktoren“: Was tun, um Verbesserungen zu erreichen ?
Einschlägige Arbeitsrechtsgrundlagen

  • Arbeitsschutzgesetz,
  • Betriebsverfassungsgesetz,
  • Gerichtsentscheidungen
  • Rechte und Möglichkeiten des BR
  • Pflichten der Geschäftsleitung
Betriebliche Voraussetzungen: Erfolgsfaktoren

  • Betriebsrat: Beschluss, Voraussetzungen, Planung zum Problemfeld psychische Belastung-  Beteiligung der Betroffenen von der Planung bis zur Regelung
  • Organisatorische Voraussetzungen für eine erfolgreiche Vorgehensweise-  Erfassen der betrieblichen Ansatzpunkte – Umsetzungsplanung-  Umsetzungsplanung