Büro für Arbeitsschutz: Fachtagungen

Max Geray hat vermutlich keinen Einwände gegen die Veröffentlichung dieser E-Mail:

Liebe Interessenten der Hamburger Fachtagungen,
liebe Kolleginnen und Kollegen,
wir möchten Sie /Euch für die Herbstplanung auf unsere zwei Fachtagungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz im September und Oktober in Hamburg sowie auf das Arbeitsschutz-Seminar im September in Bad Waldsee/Oberschwaben aufmerksam machen.
Die Fachtagungen und Seminare in diesem Halbjahr waren bisher sehr erfolgreich und haben gezeigt, dass die Themen um die Fragestellung der psychischen Belastungen im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung aktueller sind denn je.
In Hamburg:
Fachtagung 3: Burn-out und Doping für den Job I Ursachen und Folgen I Betriebliche Vorgehensweisen I Prävention über die Gefährdungsbeurteilung zu psychischen Belastungen
17.- 21. September 2012
Siehe: http://www.buero-fuer-arbeitsschutz.de/fachtg/programm/ft3.html
Fachtagung 4: Ganzheitliche Gefährdungsbeurteilungen zu psychischen Arbeitsbelastungen I Maßnahmenumsetzung als zentrale Anforderung des Arbeitsschutzes | Implementierung moderner Gesundheitsschutzstrukturen
15.-19. Oktober 2012
Siehe: http://www.buero-fuer-arbeitsschutz.de/fachtg/programm/ft4.html
In Bad Waldsee:
Arbeitsschutz-Seminar 4/2011:
Neue Arbeitssituationen – Ängste, Zeitdruck, flexible Arbeitswelten, psychische Fehlbelastungen – Wie können Betriebsräte reagieren | Möglichkeiten mit dem Arbeitsrecht
25.-27. September 2012
Siehe: http://www.buero-fuer-arbeitsschutz.de/fachtg/sem_badwaldsee.html
Anmeldungen sind möglich über Fax 040-3907587
oder per E-Mail: max.geray@buero-fuer-arbeitsschutz.de
oder über unsere Website unter
Fachtagungen: http://www.buero-fuer-arbeitsschutz.de/fachtg/anmeldung/ft_anmeldung.html
Seminare: http://www.buero-fuer-arbeitsschutz.de/fachtg/anmeldung/sem_formular.html
Wir würden uns über eine Teilnahme freuen.
Mit herzlichen Grüßen und den besten Wünschen,
Anke Bujanowski und Max Geray
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Dr. Max Geray
Büro für Arbeitsschutz & Betriebsökologie
Am Felde 2
22765 Hamburg
Tel. 040-3905182
Fax 040-3907587

Ursula von der Leyen: Beispiele zu Betriebsvereinbarungen

http://orf.at/stories/2125338/2125324/

… Von der Leyen kündigte an, nun zunächst mit einer Informationskampagne gezielt auf Unternehmen zuzugehen. Den Firmen müsse dabei klar werden, dass das Arbeitsschutzgesetz „ein sehr scharfes Gesetz“ ist. Auch sollten Beispiele zu Vereinbarungen in den Betrieben aufgezeigt werden. Im kommenden Jahr solle das Thema dann im Rahmen von Gesprächen zur Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutz-Strategie besprochen werden. Diese wird vom Bund, den Ländern und den Trägern der gesetzlichen Unfallversicherung beraten. …

Endlich auch einmal eine Anerkennung der Betriebsratsarbeit. (Ich will ja nicht nur meckern.)
Die Liste der Arbeitsministerin muss sich allerdings an Dr. Gerays schon seit langer Zeit gepflegter Liste messen lassen: http://buero-fuer-arbeitsschutz.de/fuer-die-praxis/alles-auf-einen-blick/

Hamburger Fachtagungen, 1. Halbjahr 2012

Basierend auf einer Mitteilung des Büros für Arbeitsschutz & Betriebsökologie:

… hier finden Sie für das 1. Halbjahr 2012 unsere FACHTAGUNGEN und SEMINARE zum Arbeits- und Gesundheitsschutz aus dem aktuellen Themenkreis Psychische Belastungen und Stress am Arbeitsplatz und deren mögliche Folgen wie Depression, Ängste, Suizidgefahren, Burnout.
Wo können Betriebsräte ansetzen, bevor Ihre Kollegen krank werden? Wie gehe ich als Betriebsrat vor, wenn im Betrieb die Gefährdungsbeurteilung nur unzureichend oder gar nicht umgesetzt wird?
Wir bieten interessante Vorträge, renommierte und erfahrene Referenten, praxisnahe Hilfen zur Gefährdungsbeurteilung sowie Maßnahmen und Konzepte für alle, die vielleicht bisher noch nicht mit dabei sein konnten oder Ihre Kenntnisse vertiefen möchten.
Die Fachtagungen finden zentral in der Hamburger Innenstadt im Hotel Baseler Hof statt, die Seminare im Süden Deutschlands zwischen Ulm und Bodensee im Golfhotel Bad Waldsee.
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HAMBURGER FACHTAGUNGEN
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7.- 11. Mai 2012, Fachtagung 1:

  • Depressionen, Ängste, Suizidgefahren – neue Gefahren durch neue Arbeitsbedingungen I
  • Verhaltens- und Verhältnisprävention I
  • Aktuelle Beispiele präventiver Vorgehensweisen

18.- 22. Juni 2012, Fachtagung 2:

  • Psychische Fehlbelastungen infolge von Führungsstrukturen und Führungsverhalten I
  • Indirekte Steuerung als Selbstgefährdung I
  • Beispiele von Gefährdungsbeurteilungen

2.- 6. Juli 2012, Fachkurs mit der TU Dresden:

  • Die Gefährdungsbeurteilung als Instrument zur Erfassung psychischer und körperlicher Fehlbelastungen.
  • Praxisübungen mit dem Verfahren »Screening Gesundes Arbeiten« der TU Dresden.

Informationen und Anmeldungen zu den Fachtagungen, auch für das 2. Halbjahr 2012:
http://www.buero-fuer-arbeitsschutz.de/fachtg/programm/ft_programm.html
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SEMINARE im GOLFHOTEL BAD WALDSEE:
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17.-19. April 2012, Seminar 1:

  • Stress, Erschöpfung und Burnout infolge Arbeitsüberforderungen – Auswirkungen, Aufgaben und Anforderungen an Betriebsräte

12.-14. Juni 2012, Seminar 2:

  • Anforderungen des modernen Arbeitsschutzes im Betrieb – Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsgesetz I
  • Arbeitsschutzverordnungen I
  • Anwendung der Mitbestimmung I
  • Zusammenarbeit der verschiedenen Interessenvertretungen und Arbeitsschutzfachleute

10.-12. Juli 2012, Seminar 3:

  • Auswirkungen von Führungsverhalten auf die Gesundheit von Beschäftigten – Erkrankungen infolge Führungsstrukturen und Führungsverhalten I
  • Aufgaben und Maßnahmen von Betriebsräten

Informationen und Anmeldungen zu den Seminaren in Bad Waldsee, auch für das 2. Halbjahr 2012:
http://www.buero-fuer-arbeitsschutz.de/fachtg/sem_badwaldsee.html
 
Wir würden uns über eine Teilnahme freuen.
Mit herzlichen Grüßen und den besten Wünschen,
Anke Bujanowski und Max Geray
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Dr. Max Geray
Büro für Arbeitsschutz & Betriebsökologie
Am Felde 2
22765 Hamburg
Tel. 040-3905182
Fax 040-3907587

Siehe auch: http://www.buero-fuer-arbeitsschutz.de/fachtg/ftstart.html

Tagung 15 Jahre Arbeitsschutzgesetz

Arbeit und Leben DGB/VHS
Arbeitsgemeinschaft für politische und soziale Bildung im Land Nordrhein-Westfalen e. V.
http://www.aulnrw.de/de/hauptmenu/seminareveranstaltungen-im-ueberblick/seminare/tagungen/15-jahre-arbeitsschutzgesetz/

Das 15jährige Bestehen des Arbeitsschutzgesetzes war Anlass für eine Tagung, die wir zusammen mit dem Büro für Arbeitsschutz & Betriebsökologie, mit den Zeitschriften “Arbeitsrecht im Betrieb”, “gute ARBEIT” und anderen Medienpartnern in Hamburg veranstaltet haben.
Impressionen

Beiträge:

Praxisberichte:

Arbeitsschutz und Mitbestimmung

http://www.sapler.igm.de/static/demokratie/GERAY_2007_Heidelberg.pps (Büro für Arbeitsschutz, Dr. Max Geray, Arbeitsschutztag IG Metall Heidelberg – Bik Baden 2007-10-25):

  • Eingliederungsmanagement
  • Gefährdungsbeurteilung
  • Psychische Belastung
  • Mitbestimmung und Vorgehensweise

Positivliste Gefährdungsbeurteilungen

http://blog.psybel.de/positivliste/ ist das “employer branding” dieses Blogs, denn kaum ein Ranking-Unternehmen kümmert sich darum, ob die von ihnen bewerteten Unternehmen psychisch wirksame Belastungen in ihre Beurteilungen von Arbeitsbedingungen mit einbeziehen, obwohl das eine der einfachsten Übungen wäre.
In einem Ranking der Ranking-Unternehmen läge bei mir immer noch Great Place to Work an der Spitze, da dieses Beratungsunternehmen wenigstens bei der Vergabe eines Sonderpreises darauf achtet, dass die Vorschriften des Arbeitsschutzes mit genügendem Elan eingehalten werden. Im “Kulturaudit” des Unternehmens scheint aber nicht sichergestellt zu sein, dass ihre Pflichten im Arbeitsschutz auch langjährig verletzende Unternehmen Kritik erfahren müssen. Vielleicht sollte GP2W seine Ergebnisse den Mitarbeitern in Betriebsversammlungen direkt mitteilen anstelle dies interpretierenden Darstellungen der Betriebsleitungen zu überlassen.

Umsetzung der Mitbestimmung und Arbeitsschutz als Prozess

http://www.buero-fuer-arbeitsschutz.de/archiv/ft/2011_sem4_gefaehrdungsbeurteilung_zu_psychischen_fehlbelastungen.pdf

Arbeitsschutzseminar 4:
25.-27. Oktober 2011
Gefährdungsbeurteilung zu psychischen Fehlbelastungen – Die Umsetzung der Mitbestimmung und Arbeitsschutz als Prozess
– Unter Beteiligung eines erfahrenen Praktikers –
Beginn: 25.10. 10.00 Uhr, Ende: 27.10. 14.00 Uhr
Inzwischen gehen die Arbeitswissenschaften davon aus, dass 40 Prozent des Belastungsgeschehens an den Arbeitsplätzen psychischen Belastungen zukommt, jeweils 30 Prozent verteilen sich auf körperliche Belastungen und Belastungen durch Umwelteinflüsse. Die Folgen zeigen sich auch im Krankheitsgeschehen – beispielsweise stiegen zwischen 1995 und 2009 laut AOK die beruflichen Fehlzeiten wegen psychischen Erkrankungen um 80 %, 64000 neue Rentner allein 2009 meldet die Rentenversicherung wegen psychischen Erkrankungen.
Die Anwendung der Mitbestimmung von Betriebs- und Personalräten beim Arbeitsschutzgesetz könnte diesen Trend stoppen, da das Arbeitsschutzgesetz nicht nur präventiv ausgerichtet ist, sondern umfassende Maßnahmen bei Feststellung von Gesundheitsrisiken durch die Gefährdungsbeurteilung verlangt. Hierzu liegen eine ganze Reihe positive Praxiserfahrungen und Vorgehensweisen vor, die in diesem Seminar vorgestellt werden.

  • Klärung der betrieblichen Ausgangssituation als Basis für Handlungsmöglichkeiten
  • Auswirkungen von psychischen Arbeitsbelastungen auf die Gesundheit
  • Burn-out – Entwicklung und Interventionsmöglichkeiten
  • Medikamente zur Leistungssteigerung, Suizide infolge von Arbeitsbedingungen
  • Bedeutung der psychischen Belastungen in Arbeitsschutzbestimmungen
  • Regelkreise und kontinuierliche Verbesserungsprozesse im Gesundheitsschutz
  • Mitbestimmung von Betriebsräten bei Gefährdungsbeurteilung und Maßnahmenumsetzung
  • BAG – Beschlüsse 1 ABR 4/03 und 1 ABR 13/03
  • Beispiele von Betriebsvereinbarungen und Prozessen zur Umsetzung präventiver Arbeitsschutzmassnahmen
  • Vorgehen nach dem START-Verfahren zur Erfassung psychischer Belastungen
  • Darstellung in der Praxis erprobter Fragebögen – Anonymität von Befragungen
  • Darstellung, Umgang, Handhabung und die Auswertung von Fragebögen
  • Erarbeitung von Vorgehensweisen in den Unternehmen der Seminarteilnehmer

Ort: Golfhotel Bad Waldsee (http://www.waldsee-golf.de)
Seminargebühr: EUR 680,00 plus MwSt.
+ Übernachtung + Verpflegung im Tagungshotel: EUR 290,00 plus MwSt.
Freistellung: Betriebs- und Personalräte/innen (§ 37.6 BetrVG bzw. § 46.6 BpersVG I Fach-kräfte für Arbeitssicherheit (§ 5.3 ASiG) I Vertreter/innen Behinderter Menschen (§ 96.4 SGB IX) I
Dr. Max Geray • Am Felde 2 • 22765 Hamburg • Tel. 040/3905182 • Fax 040/3907587
Email: max.geray im buero-fuer-arbeitsschutz.de • www.buero-fuer-arbeitsschutz.de

Siehe auch: http://www.buero-fuer-arbeitsschutz.de/praxis/praxis_infos.html

Dräxlmaier: Belastungen und Erkrankungungen vermischt

http://www.buero-fuer-arbeitsschutz.de/praxis/praxis_bv.html#draexl

Dräxlmaier, Vilsbiburg
Betriebsvereinbarung zur Gefährdungsanalyse und -beurteilung, Stand 13.03.2008
Siehe dazu auch Kategorie “Checklisten/Fragebögen”.

Die BV dieses Unternehmens muss kritisch gelesen werden. Gut ist, dass die Unterweisung vor die Gefährdungsbeurteilung gestellt ist. (Es gibt allerdings ein BAG-Beschluss, der erst die Gefährdungsbeurteilung fordert.) Schlecht ist, dass die Gefährdungsbeurteilung “Belastungen und Erkrankungen erkennen” soll. Das “Erkennen von Erkrankungen” kann Mitarbeiter unter Druck setzen und ist nicht die Aufgabe einer Gefährdungsbeurteilung. Es gibt andere und legitime Prozesse zum Erkennen von Erkrankungen. Und “Die GFA/GFB ist bei wesentlichen Veränderungen der Arbeitsplätze, bzw. alle 4 Jahre zu wiederholen,” ist nicht bedarfsgerecht.

ALSTOM Power Generation

Spruch einer Einigungsstelle über Gefährdungsanalyseverfahren für alle Büro- und Produktionsarbeitsplätze einschließlich Gestaltung von Bildschirmarbeitsplätzen bei der Firma ALSTOM. Das war im Jahr 1999! Und heute ist der Großteil der Unternehmen noch immer nicht weiter.
Siehe auch http://www.buero-fuer-arbeitsschutz.de/praxis/praxis_bv.html#als.