…
Gestaltungsbezug: Quantitative Verfahren der Verhältnisprävention
Analysetiefe: Screeningverfahren
…
Gütekriterien: vorhanden
…
http://www.impulstest.at/default.aspx?cid=3
Mit Hilfe des IMPULS-Test können arbeitsbezogene Stressfaktoren und RESSOURCEN im Überblick dargestellt werden.
Mit dem IMPULS-Test werden anhand von 11 Themen (Faktoren) und insgesamt 26 Fragen die Arbeitsbedingungen (z.B. Handlungsspielraum, Arbeitsinhalte, Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitsmenge, …) aus der Sicht der Beschäftigten bewertet.
Jede Frage wird zweimal beantwortet: Einmal so, wie die aktuelle Arbeitssituation real gesehen wird und einmal so, wie eine wünschenswerte Arbeitssituation aussehen sollte.
Der IMPULS-Test wird auch online angeboten.
Lesetipp: http://www.seco.admin.ch/dokumentation/publikation/00035/00036/01705/index.html?lang=de
Gabriele Richter, Herbert Friesenbichler, Margot Vanis (2004, 2012): Psychische Belastungen – Checklisten für den Einstieg,4. überarbeitete Auflage, März 2012, S. 19 – S. 33, ISBN 3-935116-07-1