So wie die Schwerpunkte aussehen, müsste das Fachtagung Resilienz heißen. Auch das ist wichtig, obwohl Verhaltensprävention eben gerade nicht im Fokus des Arbeitsschutzes steht.
http://www.ifb.de/psychische-belastungen2011-09 zufolge sieht das Seminar so aus:
- Dienstag, 06.09.2011, 13:00 – 14:00 Uhr, Begrüßungsvortrag,
Dr. Werner Kissling: “Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz – was können Unternehmen dafür tun?”
(Am meisten würde mich dieser Vortrag interessieren. Sein Institut vermittelt beispielsweise “Hintergrundwissen über psychische Erkrankungen und praktische Hilfestellung für den Umgang mit psychisch erkrankten Mitarbeitern”.) - Mittwoch, 07.09.2011, 13:00 – 14:00 Uhr, Gastvortrag,
Dipl.-Psych. Andrea Danker und Gäste: “Burnout: Betroffene berichten”
(Andrea Danker ist auch “Coach für berufliche Erfolgsstrategien”.) - Donnerstag, 08.09.2011, 12:00 – 13:00 Uhr, Abschlussvortrag,
Dr. Ingo Weinreich: “Die Geheimnisse des Glücks im Allgemeinen und die des Arbeitsglücks im Besonderen” (Dr. Weinreich arbeitet klar in Richtung “Verbesserung der Bewältigungsfähigkeit der Arbeit für jeden einzelnen Mitarbeiter”.) - Dazu gibt es eine Menge Workshops.
Die Geheimnisse des Glücks? Einen Lesetipp dazu gibt es im Artikel Die Glückslüge (Ein Hinweis auf einen Beitrag im NDR-Kulturjournal, Mai 2011).
Wie schon angemerkt, ist der Titel “Psychische Belastungen” etwas unglücklich gewählt. Es scheint sich bei dieser Fachtagung im September 2011 vorwiegend um Verhaltensprävention zu handeln, d.h. darum, wie Individuen mit ihrer Beanspruchung umgehen können, die im Bereich des Arbeitsschutzes eine Wirkung der von Arbeitsbedingungen ausgehenden Belastungen sind. Es ginge dann also eher um “psychische Beanspruchungen” und “Stärkung der Resilienz”. Der Arbeitsschutz verlangt dagegen strikt, dass Fehlbelastungen an der Quelle beseitigt werden. Dort sind die Belastungen. Das Seminar bietet nicht die Schwerpunkte, die ein Betriebsrat notwendigerweise braucht, wenn er im Arbeitsschutz arbeitet. Es ist allerdings wohl so, dass es Arbeitgebern leichter fällt, sich mit der persönlichen Psyche ihrer Mitarbeiter zu befassen, als mit ihrer eigenen Verantwortung für die Arbeitsumgebung dieser Mitarbeiter.
In http://www.ifb.de/psychische-belastungen2011-09/ schreibt Ines Heinsius (ifb):
Auf unserer Fachtagung vom 06. bis 08. September 2011 in München erfahren Sie, wie Sie Fehlentwicklungen offen beim Namen nennen und Abhilfe schaffen, wenn Grenzen überschritten werden. In spannenden Vorträgen und praxisnahen Workshops stellen wir Ihnen bewährte Maßnahmen und ganzheitliche Konzepte gegen psychische Fehlbelastungen vor. Wir sagen Ihnen, wie Betriebsräte dafür sorgen, dass die Arbeit die Kollegen nicht krank macht!
Die Themenauswahl ist aber mehr Verhaltensprävention als Verhältnisprävention. Und wie wird das ifb die Missachtung des Arbeitsschutzes durch die große Mehrheit der Arbeitgeber beim Namen nennen?
Siehe auch: http://www.google.de/search?q=fachtagung-psychische-belastung-2011+ifb
2012-12: Habe gute Erfahrungen mit dem ifb gemacht: http://blog.psybel.de/die-ueberlastungsanzeige-als-instrument-im-gesundheitsschutz/