BOSS-Verfahren

http://www.aerztestudie2011.de/fragebogen.php (Röher Parkklinik):

… Ihre Ressourcen und persönlichen Stärken werden mittels der Burnout-Screening-Skalen BOSS III (Hagemann & Geuenich, i.p.) erfasst. …

 
Das Verfahren von W. Hagemann und K. Geuenich (https://www.google.de/search?q=BOSS+burn-out-screening-skalen+Hagemann+Geuenich) mit seinen Burnout-Screening-Skalen scheint verhaltensorientiert zu sein. bei der BAuA finde ich dazu nichts. Das Verfahren kann ein Indikator für “Burnout” von Einzelpersonen sein. Für Unternehmen, die den Forderungen des verhältnispräventionsorientierten Arbeitsschutzes gerecht werden wollen, gibt es geeignetere Verfahren.

Schreibe einen Kommentar