So richtig freiwillig bemühen wir uns ja nicht gerade, die Menschen bis zu einem Alter von 67 arbeiten zu lassen. Da das aber “alternativlos” ist, entdecken wir wieder die Leistungsfähigkeit, die Erfahrung, die Zuverlässigkeit usw. der älteren Kollegen. Wieso meinen trotzdem so viele Menschen, dass sie im wirklichen Leben wohl kaum bis zum Erreichen der Regelaltersgrenze arbeiten werden?
Warum eigentlich wird selten über die folgenden zwei Fragen gesprochen?
- Ältere Mitarbeiter haben viel Erfahrung. Aber ist das immer erwünscht?
- Wen kann ich leichter mit welchen Zukunftsaussichten “bezahlen”? Die jüngeren oder die älteren Mitarbeiter?
Noch ein Lesetipp: http://www.arbeitstattstress.de/tag/demographie/